1 Ökade möjligheter för sysselsatta kvinnor och män att utvecklas i takt med att arbetslivet förändras. Genom att erbjuda deltagarna (anställda och företagsledare) kompetensutveckling och nya mötesplatser som ska resultera i förbättrade möjligheter till arbete och försörjning.

 2 Främja jämställdhet och likabehandling i arbetslivet. Genom utbildning och nätverksträffar bidra till ökade kunskaper i arbetslivet (både anställda och beslutsfattare) så att deltagarna blir bärare av värderingar som människors lika värde, jämställdhet mellan kvinnor och män etc.

 3 Främja utvecklingen av marknaden i regionen. Genom byggande av nya mötes- och marknadsplatser (lobbying, match making, studie- kontaktresor mm.